« terug naar het overzicht

Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden

22 oktober 2014
De Tweede Kamer heeft met een ruime meerderheid ingestemd met het wetsvoorstel Modernisering regelingen voor verlof en arbeidstijden van minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Hierdoor wordt het combineren van werk en zorg gemakkelijker. Nu gaan nog teveel werknemers minder uren werken omdat zij hun zorgtaken niet goed kunnen combineren met hun werkzaamheden. Soms stoppen ze zelfs helemaal met werken of raken overbelast en melden zichzelf daardoor ziek.

De maatregelen wijzigen de Wet arbeid en zorg en de Wet aanpassing arbeidsduur en zijn een aanvulling op de afspraken die nu al op de werkvloer en binnen gezinnen worden gemaakt. Het gaat bijvoorbeeld over de overdracht van het bevallingsverlof van de moeder aan de partner als zij overlijdt bij de geboorde van het kind.
Een andere maatregel uit het wetsvoorstel is de verlenging van het bevallingsverlof van de moeder bij langdurige ziekenhuisopname van een pasgeboren kind. Zij krijgt de gelegenheid haar kind 10 weken thuis te verzorgen. Verder regelt het wetsvoorstel dat partners een onvoorwaardelijk recht krijgen op drie dagen opname van ouderschapsverlof rond de geboorte van het kind. Daarmee krijgen zij –naast het huidige kraamverlof van twee dagen- meer mogelijkheden om rond de geboorte tijd door te brengen met het kind.

Een andere maatregel is dat kort- en langdurend zorgverlof voortaan kan worden opgenomen als men zorgt voor een huisgenoot, tweedegraads familielid of iemand anders met wie men een sociale relatie heeft. Als laatste mogen werknemers volgens het wetsvoorstel elk jaar vragen om een andere arbeidsduur, bijvoorbeeld het aantal dagen dat per week wordt gewerkt. Tot nu toe kon dat maar één keer per twee jaar.

Bron: http://www.rijksoverheid.nl/nieuws/2014/10/14/tweede-kamer-stemt-in-met-wetsvoorstel-modernisering-regelingen-voor-verlof-en-arbeidstijden.html

Aanmelden kandidaat

Wil jij dat wij op zoek gaan naar een vacature die bij jou past? Meld je dan aan via onderstaande button.
 

Volg ons op social media

Wil je op de hoogte blijven van onze vacatures? Volg ons dan nu via: