« terug naar het overzicht

‘slapend dienstverband’ niet meer toegestaan na langdurig ziekte

12 november 2019
Werkgevers mogen werknemers niet meer slapend in dienst houden als hij of zij 2 jaar ziek zijn. Vaak gebeurt dit nog wel omdat werkgevers via deze weg een hoge transitievergoeding kunnen ontlopen bij het ontslag van de werknemer. Recent is er een wet aangenomen waarmee werkgevers gecompenseerd worden voor de betaling van de transitievergoeding. De Hoge Raad stelt daarom ook dat het dienstverband van de werknemer moet worden ontbonden, en dat de werkgever de wettelijke transitievergoeding moet betalen.  

Voorwaarden compensatie transitievergoeding
Werkgevers kunnen vanaf 1 april 2020 bij het UWV een aanvraag indienen voor de compensatie bij ontslag wegens langdurige ziekte. De compensatieregeling geldt voor transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald. Lag het einde van de periode van twee jaar ziekte al vóór 1 juli 2015? Dan is geen compensatie mogelijk.

Om in aanmerking te komen voor de compensatie gelden de volgende voorwaarden:

• De werknemer is ontslagen wegens langdurige ziekte;
• De werknemer had op grond van de wet recht op een transitievergoeding;
• De werkgever heeft de transitievergoeding betaald aan de werknemer.

Werkgevers moeten deze voorwaarden kunnen aantonen. Denk bijvoorbeeld aan:

• De ontslagvergunning van het UWV of de ontbindingsbeschikking van de rechter;
• De beëindigingsovereenkomst, als het een ontslag met wederzijds goedvinden was. Uit de beëindigingsovereenkomst moet blijken dat de werknemer is ontslagen wegens langdurige ziekte;
• Gegevens die zijn gebruikt om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen. Bijvoorbeeld documenten die aantonen hoe hoog het bruto maandsalaris was en hoe lang het dienstverband heeft geduurd;
• Een bewijs dat de (hele) transitievergoeding is betaald, bijvoorbeeld een bankafschrift.