« terug naar het overzicht

Wat te doen bij een verzuimmelding en verzuimgesprek

6 december 2018
Verzuim is een kostbare zaak en daarom kun je als werkgever maar beter actie ondernemen. Niets doen is geen optie en je zet de deur naar toekomstig verzuim wagenwijd open.

Het begint met de verzuimmelding en het telefonisch contact wat hieruit volgt. Veel leidinggevende en/of directeuren zien op tegen een verzuimgesprek en weten vaak niet wat ze nu wel mogen vragen. 
Toch is het van wezenlijk belang om dit gesprek direct goed te doen want dat is vaak bepalend voor het 
 verzuimgedrag van de werknemers.

 Het is belangrijk om direct door te vragen aan de zieke medewerker over bijvoorbeeld:
  • of er nog iets geregeld moet worden m.b.t afspraken;
  • of er iets overgenomen kan worden qua werkzaamheden;
  • of er ondanks de klachten nog wél andere werkzaamheden zijn die uitgevoerd kunnen worden;
  • of de werknemer enig idee heeft hoelang het kan duren en waar diegene te bereiken is;
  • of er sprake is van een ongeval op het bedrijf of in het verkeer;
  • of werknemer onder een vangnetregeling valt.

Hiermee laat je als werkgever of leidinggevende blijken dat de zieke werknemer er toe doet en dat hij/zij gemist wordt.

Indien de zieke werknemer weer terugkomt op het werk is het raadzaam even tijd te nemen voor een zogenaamd terugkeergesprek. Je hoeft hier niet extra voor te gaan zitten maar dit kan gerust aan het bureau, maar je laat dan wel blijken dat je blij bent dat hij/zij terug is op het werk. Daarnaast heb je een goed moment om te vragen of het werk- gerelateerd is of dat er zaken zijn waarin je kunt helpen.

Het is wel zo verstandig om over de ziekmeldingen een protocol op te stellen en dit aan alle werknemers beschikbaar te stellen. Indien er een Ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging aanwezig is moeten zij ook hiervan in kennis gesteld worden i.v.m. het advies en/of instemmingsrecht.

 
Henk de Bakker
 
H. de Bakker
Casemanager Verzuim
h.debakker@bakkerenbosch.nl
088 - 555 0909


 
    LinkedIn


 

Aanmelden kandidaat

Wil jij dat wij op zoek gaan naar een vacature die bij jou past? Meld je dan aan via onderstaande button.
 

Volg ons op social media

Wil je op de hoogte blijven van onze vacatures? Volg ons dan nu via: