« terug naar het overzicht

Wat zijn de beleidsopties voor de hervorming van het concurrentiebeding?

17 maart 2022
Ruim 3 miljoen werknemers hebben een concurrentiebeding in hun contract. Hierdoor kan het zijn dat zij beperkt worden. Het blijkt ook dat er duidelijke problemen zijn gesignaleerd met de werking van het concurrentiebeding. Na dit onderzoek heeft de minister van SZW verschillende opties op tafel gelegd om het concurrentiebeding aan te passen. Wat dat precies betekent en wat die verschillende opties zijn, lees je in dit artikel.

Wat staat er in het concurrentiebeding?

In een concurrentiebeding is opgenomen dat een werknemer na afloop van het dienstverband niet mag werken in eenzelfde functie bij een concurrent. Deze wet bestaat al heel lang en is sinds 1907 nauwelijks gewijzigd. Het is sinds 2015 wel moeilijker geworden voor een werkgever om het concurrentiebeding op te nemen als het om een tijdelijk dienstverband gaat. 

Vrijheid van de werknemer wordt beperkt
Minister van SZW heeft een kamerbrief opgesteld waarin zij aangeeft dat uit onderzoek blijkt dat het opnemen van een concurrentiebeding voor onrechtvaardige beperking van nodige arbeidsmobiliteit kan zorgen. Daarom is het van belang dat mogelijke problemen worden opgelost door hervorming van het concurrentiebeding. Het huidige concurrentiebeding in zijn huidige vorm in stand laten of in zijn geheel afschaffen behoort volgens haar niet tot de mogelijkheden. Wel oppert ze de volgende opties: 

Optie één
  • Beperken maximale duur tot 1 jaar
  • Verplicht expliciteren en motiveren van geografisch bereik in het beding
  • Concurrentiebeding vervalt bij faillissement.
  • Concurrentiebeding vervalt bij ontslag in proeftijd.
  • Het concurrentiebeding kan alleen worden ingeroepen als ontslag op initiatief van werknemer plaatsvindt.
  • Voorwaarden stellen aan bekendmaking intentie werkgever wel/niet inroepen beding na afloop dienstverband.

Optie twee
  • Alle elementen van beleidsoptie 1
  • Verplichte vergoeding modaliteiten:
    – Vergoeding bij inroep beding
    – Vergoeding bij afsluiting beding (signing fee) optioneel
Optie drie
  • Alle elementen van beleidsoptie 1
  • Beperking concurrentiebeding alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang, motivering werkgever bij aangaan beding. Conform de huidige situatie voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.

Optie vier
  • Alle elementen van beleidsoptie 1
  • Verplichte vergoeding beleidsoptie 2
  • Beperking concurrentiebeding alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang beleidsoptie 3.

De meeste vakbonden geven de voorkeur aan optie vier, waarbij de werkgever een verogeding betaalt in ruil voor de toepassing van het concurrentiebeding. In de zomer van 2022 hoort de Tweede Kamer welke vervolgstappen worden genomen. 

 
Marloes Schouten
 
Marloes Schouten
HR Consultant
m.schouten@bakkerenbosch.nl
088 - 555 0909
    LinkedIn


 

Vacatures

Ben jij op zoek naar een vaste of een tijdelijke baan? Bakker & Bosch helpt je graag bij het vinden van de baan die écht bij jou past. We hebben een breed aanbod aan verschillende vacatures van monteur tot accountmanager en van recruiter tot marketeer.
 
 

Zoekt u een nieuwe collega?

Heeft u een vacature en wilt u graag ondersteuning bij de invulling? Neem dan contact met ons op, wij zijn u graag van dienst.
 

 

Volg ons op social media

Wil je op de hoogte blijven van onze vacatures? Volg ons dan nu via:
 

Facebook
LinkedIn
Instagram
 
 

Aanmelden nieuwsbrief

Wilt u op de hoogte blijven van updates op het gebied van HR, meldt u dan aan via onderstaande button.